员工没签合同被开除怎样处理

在工作中，员工与公司之间的关系应该通过合同来明确双方的权利和义务。可有些员工没和公司签合同，就被公司开除了，这可咋办？不少人遇到这种情况都一头雾水，不知道如何维护自己的权益。其实，没签合同被开除并非就只能自认倒霉，员工是有办法争取自身合法权益的。

一、明确自身权益

员工没签合同被开除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，结果突然被开除，他就有权要求公司支付5个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

想要维护自己的权益，证据至关重要。员工可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小王在被开除后，找到了自己的工资转账记录、工作时使用的工牌，这些都能证明他与公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、赔偿金等。要心平气和地和公司沟通，摆事实、讲道理。如果公司愿意协商解决，双方可以达成和解协议。比如小李和公司协商后，公司同意支付他相应的赔偿，双方签订了和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在未签合同和违法开除员工的情况，责令公司支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付他双倍工资和赔偿金。

员工没签合同被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者对仲裁结果不服等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。