试岗有工资，要工资的办法有什么

找工作时，很多公司会设置试岗期，可有些公司在试岗结束后，却以各种理由不给劳动者发工资。辛苦试岗却拿不到报酬，这让不少劳动者感到憋屈，也不知道该怎么去要回属于自己的工资。其实，试岗也是有工资的，并且法律明确保障劳动者获取报酬的权利。那要工资具体有哪些办法呢？接下来就为大家详细介绍。

一、与公司友好协商

遇到试岗没发工资的情况，首先可以尝试和公司进行友好协商。这是比较温和且直接的办法。在协商前，要整理好自己试岗期间的工作记录，比如考勤打卡记录、工作成果等，以此作为自己付出劳动的证据。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明试岗期间自己认真工作，按照公司规定完成了相应任务，根据法律规定自己应该获得工资。比如，小张在一家公司试岗了三天，结束后公司没发工资，小张就带着自己的考勤记录和完成的工作文档，找到公司负责人说明情况，最终顺利拿到了工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证、与公司签订的协议（如果有）、试岗期间的工作证据等。向劳动监察部门详细说明公司的名称、地址、自己试岗的时间和未发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如，小李试岗后没拿到工资，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就补发了工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题还是没得到解决，可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由等。同时，要提供相关证据，如上述提到的工作记录、考勤记录等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小王通过劳动仲裁，成功拿到了试岗工资。

四、向法院提起诉讼

劳动仲裁后，若劳动者对结果不满意，或者公司仍然不支付工资，就可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律进行判决，一旦判决生效，公司必须履行支付工资的义务。

试岗工资拿到手后，也可能会遇到公司后续以其他理由克扣工资，或者在离职手续办理上设置障碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。