用人单位对劳动仲裁裁决书不服怎么办

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，可有时候用人单位拿到劳动仲裁裁决书后，心里头并不认同这个结果。比如，用人单位觉得仲裁认定的事实有偏差，或者适用法律有错误，又或者仲裁程序存在问题，这时候就会陷入纠结，不知道该咋办。那接下来就给大家详细说说用人单位对劳动仲裁裁决书不服的应对办法。

一、明确裁决类型

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁裁决一经作出即发生法律效力，用人单位不能直接向法院起诉，只有在特定情形下才能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决则不同，用人单位若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，一般属于终局裁决；而其他劳动争议，像确认劳动关系等，大多是非终局裁决。

二、申请撤销终局裁决

如果是终局裁决，用人单位要申请撤销，得有法定理由，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。以证据伪造为例，如果用人单位发现劳动者提交的工资条是伪造的，影响了裁决结果，就可以以此为由申请撤销。申请时，要向中级人民法院提交申请书、仲裁裁决书等材料。

三、向法院提起诉讼

对于非终局裁决，用人单位若不服，要在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等，来支持自己的主张。比如，用人单位认为劳动者严重违反公司规章制度，解除劳动合同合法，就要提供规章制度以及劳动者违反规定的证据。

四、积极应对诉讼

进入诉讼程序后，用人单位要按照法院的要求参加庭审。在庭审中，要清晰、有条理地陈述自己的观点和理由，对证据进行质证。比如，对于劳动者提交的加班证据，用人单位可以提出自己的质证意见，说明该证据的真实性、关联性存在问题。庭审结束后，要等待法院的判决结果。

劳动仲裁裁决作出后，后续还可能面临执行问题。如果用人单位败诉且不履行判决，劳动者可以申请强制执行。要是遇到这种情况，该怎么应对，执行过程中又有哪些注意事项呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据用人单位的具体情况，提供专业的法律建议，帮助用人单位妥善处理后续问题，保障用人单位的合法权益。