降薪降职不同意离职有赔偿么

工作中，不少人会遇到公司突然降薪降职的情况。想象一下，你一直兢兢业业地工作，为公司付出了很多，可公司却在没有和你好好商量的情况下，就降低你的工资和职位，这换谁心里都不好受。很多人在这种情况下可能会选择离职，但又不确定自己主动离职能不能拿到赔偿。接下来就详细说说降薪降职不同意离职到底有没有赔偿。

一、降薪降职的合法性判断

公司降薪降职不是想做就能做的，得符合法律规定才行。如果公司有合理的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司按照法定程序进行降薪降职，那可能是合法的。但要是公司没有正当理由，只是随意降低员工的工资和职位，那就是不合法的。

举个例子，小李在一家公司工作多年，业绩一直不错。有一天，公司突然通知他降薪降职，理由是公司业务调整，但又拿不出具体的证据证明业务调整和小李的岗位有直接关系。这种情况下，公司的降薪降职行为就很可能不合法。

二、不同意降薪降职离职赔偿情况

如果公司的降薪降职不合法，员工不同意并因此离职，是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，因为公司不合理的降薪降职离职，他可以拿到3×5000=15000元的经济补偿。

三、协商解决降薪降职问题

遇到降薪降职的情况，员工可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。协商时要明确表达自己的立场和诉求，看看能不能达成双方都能接受的解决方案。

比如小王发现公司降薪降职后，主动和领导沟通，说明自己的工作表现和对公司的贡献，提出希望公司撤销降薪降职的决定。经过几次沟通，公司最终同意恢复小王原来的工资和职位。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、降薪降职通知等，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司的降薪降职行为不合法，责令公司改正。如果公司还是不改正，小赵还可以申请仲裁，通过仲裁来维护自己的权益。

降薪降职问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司虽然恢复了工资和职位，但在工作中给员工穿小鞋，或者员工对赔偿金额不满意等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。