按劳动法解除合同，赔偿标准是什么

在职场中，劳动合同的解除是个比较敏感的话题，不少劳动者都担心自己的权益在这个过程中受损。当按照劳动法解除合同时，赔偿标准到底是怎样的呢？这关系到每个劳动者的切身利益。要是赔偿标准弄不清楚，劳动者很可能就吃了亏，该拿到的赔偿拿不到。所以，了解按劳动法解除合同的赔偿标准就显得尤为重要。

一、协商一致解除合同的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、用人单位单方解除合同的赔偿

如果用人单位是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。但要是用人单位无正当理由单方解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作了2年，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司要支付给小张的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

三、劳动者被迫解除合同的赔偿

当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以被迫解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限和月平均工资来计算。例如，小赵所在的公司经常拖欠工资，小赵因此被迫解除劳动合同，他在公司工作了1年零2个月，月平均工资4000元，公司应支付给他1.5个月工资即6000元的经济补偿。

四、经济补偿计算基数的确定

计算经济补偿时，月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同解除后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的支付时间、支付方式等是否符合规定。要是在这些方面出现纠纷，该怎么处理呢？这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何保障自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。