怀孕开除要赔偿多少钱

怀孕本是一件让人开心的事儿，可有些女性在职场中却遭遇了糟心事。不少女员工在怀孕期间，突然就收到了被开除的通知，这不仅让她们失去了经济来源，还可能面临生活的压力。很多人就想知道，公司这种做法是不是违法，要是违法的话又该赔偿多少钱呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、怀孕开除是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司开除怀孕的女员工是违法的。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其开除，这种做法就违反了法律规定。除非女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司才可以解除劳动合同。

二、赔偿标准的计算

如果公司违法开除怀孕女员工，赔偿主要分为两部分。一是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。举个例子，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那么她的经济补偿金就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、维权的途径

女员工遭遇怀孕被开除，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明公司存在开除行为。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、工资条等相关材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、注意事项

在维权过程中，女员工要注意收集和保存证据。除了前面提到的聊天记录、通话录音外，工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证据。同时，要及时维权，不要超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

女员工怀孕被开除后，得到赔偿只是事情的一个阶段。后续可能还会面临找工作的难题，新公司会不会因为自己怀孕而有所顾虑，生育期间的各项待遇又该如何保障等。如果这些问题处理不好，可能会让女员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。