一年没签劳动合同，企业要怎么赔钱

很多打工人为企业辛苦付出，却可能面临一些不公正的待遇，没签劳动合同就是常见的一种。想象一下，你在一家企业勤勤恳恳工作了一年，却一直没有和企业签订劳动合同，这心里能踏实吗？没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，容易受到侵害。而且，这也会让劳动者在很多方面陷入被动，比如薪资发放、工作保障等。那么，在这种一年没签劳动合同的情况下，企业要怎么赔钱呢？咱们一起来了解一下。

一、未签劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了一年都没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿期限的确定

赔偿期限是从用工满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。因为法律规定，满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小张为例，他工作一年没签合同，那他能获得双倍工资赔偿的期限就是从第二个月到第十二个月，一共十一个月。

三、计算赔偿金额的方法

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月工资5000元，还有500元的奖金，那么他的应得工资就是5500元，在计算双倍工资赔偿时，就以5500元为基数。

四、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和企业友好协商，要求企业支付双倍工资赔偿。比如小王和公司提出了未签合同的赔偿问题，公司经过协商后同意支付赔偿。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和企业存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

在解决了一年没签劳动合同企业赔偿的问题后，后续还可能会出现企业不履行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。