请病假未获批也不解约有没有赔偿

在职场上，谁都难免会有生病的时候。生病后向公司请病假，这是再正常不过的事儿。可有时候，公司就是不批准病假，而员工既没去上班，公司也没和员工解约，这种情况就很让人头疼。员工心里犯嘀咕，自己这么耗着，最后会不会有赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、病假的合法性与公司审批

员工请病假，得有合理的依据。一般来说，需要提供医院出具的诊断证明、病历等材料，以此证明自己确实生病了需要休息。比如小张患了重感冒，去医院看病后拿到了医生开具的诊断书，上面写明需要休息一周，这就是合法的病假依据。公司虽然有审批权，但不能随意拒绝员工合理的病假申请。要是公司以各种不合理的理由不批准病假，那就是不合法的。不过呢，有些公司可能会要求员工按照一定的流程请假，比如提前多久申请、通过什么渠道申请等，员工也得遵守这些合理的规定。

二、未获批病假的处理

如果员工请病假未获批，可自己确实生病无法上班，那也别慌。要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历、缴费凭证等，这些都能证明你确实生病了。然后及时和公司沟通，说明自己的情况。比如小李请病假没获批，但他把医院的诊断书拍照发给了公司领导，还打电话说明了自己的病情，这就是积极沟通的表现。要是公司还是不认可，坚持认为员工旷工，员工也不用怕，有证据在手就有底气。

三、公司不解约的情况

公司既不批准病假，又不解约，这可能有多种原因。也许公司是想观察员工的态度，或者是在走内部的流程。在这种情况下，员工还是要继续和公司沟通，表明自己的立场。如果员工一直不上班，公司可能会以旷工为由解除劳动合同。但只要员工能证明自己是因病请假，公司的这种解除就是违法的。例如小王请病假未获批后，公司一直没解约，但过了一段时间却以旷工为由开除了他，小王拿出医院的证明，就可以维护自己的权益。

四、赔偿问题的判断

能不能获得赔偿，关键要看公司的行为是否违法。如果公司不批准合理的病假，还以旷工为由解除劳动合同，那员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额一般根据员工的工作年限和工资来计算。比如小赵在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小赵就可以获得相应的赔偿金。但如果员工无法证明自己请病假的合理性，或者违反了公司的请假制度，那可能就拿不到赔偿了。

病假问题处理不好，后续可能会有更多麻烦。比如公司可能会在员工的工作评价、职业发展上做文章，或者以其他理由刁难员工。要是遇到这种复杂的情况，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。