未签合同双倍工资是否算作赔偿金

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益能不能得到保障呢？特别是不少人听说没签合同能拿双倍工资，就更关心这双倍工资到底是咋回事儿了。有人就会问，这未签合同的双倍工资算不算是赔偿金呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同双倍工资的性质

未签合同的双倍工资，严格来说不算赔偿金。赔偿金一般是因为一方有过错，给另一方造成了损失，为了弥补这种损失而支付的费用。而未签合同的双倍工资，它主要是对用人单位不按规定与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，这时候让公司支付双倍工资，是督促公司遵守法律规定，规范用工行为。

二、未签合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是从法律层面保障劳动者权益，促使企业依法签订合同。就像小李在一家小工厂上班，入职后工厂一直拖着不签合同，按照这个法律规定，小李就有权要求工厂支付双倍工资。

三、申请未签合同双倍工资的步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资条、考勤记录、工作证等。就像小王在一家餐厅工作，他可以保留每个月的工资转账记录，这就是很重要的证据。

2.与单位协商：先和单位沟通，要求支付双倍工资。可以先通过书面形式，比如发邮件或者快递函件，明确提出自己的诉求。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴等。比如小赵每个月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时就按照3500元来算。而且双倍工资的计算时间是从用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。

在拿到未签合同双倍工资后，后续可能还会遇到单位不服仲裁结果，提起诉讼等情况。这时候，专业的法律知识和经验就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。