新《公司法》认缴最晚缴足时间是否有规定

[律师回复]
1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

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1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

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1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

[律师回复] 您好，针对您的最新工伤认定手续最新规定问题解答如下, 最新工伤认定流程：
一、申请。
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
二、审核。
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。
三、受理。
1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；
2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
四、调查核实。
1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；
2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
五、行政决定。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
六、送达。
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

[律师回复] 解答如下, 咨询当地社保部门。
城乡居民养老保险最低缴费标准
一、参加城乡居民养老保险的人员缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14个档次，省区、市人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额。人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
二、养老保险最低标准最少交多少年养老保险要缴费至法定退休年龄，基本养老保险缴费达到15年以上，女同志55周岁、男同志60周岁，可以办理退休手续。如果达到法定退休年龄，缴费年限不足15年，可以延迟缴费5年，女同志缴至60周岁、男同志缴至65周岁，办理退休手续。也就是说女同志45周岁，男同志50周岁之前可办理社会保险参保手续。城乡居民养老保险最低待遇标准
一、经市政府批准，市人社、财政部门联合下发《关于2016年提高市区城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》，决定市区城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准每人每月提高10元，即80元。
二、从2016年1月1日起，市区城乡居民基本养老保险基础养老金计发标准由每人每月105元提高到115元。
三、影响养老金多少的3个因素：
1、退休时上年度省平工资省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多
2、本人缴费年限包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多
3、个人账户储存额缴费金额越多，养老金越多。缴纳社会保险费基数标准一用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2210元和11331元。二城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为5410元。按照5410元缴费确有困难的，可在5410元与2310元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员医疗保险缴费基数为2310元。三灵活就业自谋职业人员社会保险补贴中养老保险补贴基数为2310元，失业保险补贴基数为2210元，医疗保险补贴基数为2310元。四托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2210元。五正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险缴费基数为2210元。六商贸、餐饮、住宿等服务业从业人员“定员定额”参加工伤保险缴费标准为每人每月10元。七无工作单位残疾军人医疗保险缴费基数为3777元。残疾军人医疗补助5缴费基数为3777元。八城镇企业职工与个人缴费人员补缴2011年6月30日前养老保险计算保值系数时，上一年本市职工月平均工资为3777元。退休人员医疗保险费筹资标准民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为4800元含医疗保险个人帐户注资额。公务员医疗补助标准一2013年度安置在本市的军队退休干部参加基本医疗保险和公务员医疗补助标准为6850元。
二、外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和6492元。城乡居民基本养老保险缴费标准一城乡居民个人年缴费标准为：一档600元、二档900元、三档1200元、四档1500元、五档1800元、六档2100元、七档2400元、八档2700元、九档3000元、十档3300元。二被征地农民一次性缴费标准为：按40比例缴纳为84000元、按35比例缴纳为73500元、按30比例缴纳为63000元。预留社会保险费标准被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为15000元。

[律师回复] 关于公司申请破产实缴不足，是需要不足的，股东没有出资到位，但已经认缴了。如果债权人要求股东以认缴出资额承担责任，未出资股东要就未到位金额承担责任的。我认为在公司存续期间，如果发生了债权人要求偿债的情况，债权人可以随时主张股东的未实缴金额，而不受协议或者章程的认缴期限的限制。因为协议和章程主要约束股东和企业内部，对外并不具有约束力。

[律师回复] 　　基础产假是98天，晚婚晚育假期国家层面没有规定。
　　晚婚晚育奖励的假期，各省计划生育条例有相关规定。
　　例如《市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
　　《上海市城镇生育保险办法》第十四条（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 注册资本认缴不等于不缴，你承诺了注册资本实缴到位的年限，若不履行则构成违约，需承担民事责任，如果情节严重，还可能承担刑事处罚责任。 如今是信息公示时代，企业的任何信息均可以在网上查到，工商部门也会进行抽检，如果发现企业只认不缴，该企业就会被列入全国联网黑名单，给企业的信誉带来极大的影响。 若规定的认缴期限内未能足额出资，应承担相应责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期缴纳出资的股东承担违约责任。 《公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 《公司法》第二百条规定：公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 注册资本认缴不等于不缴，你承诺了注册资本实缴到位的年限，若不履行则构成违约，需承担民事责任，如果情节严重，还可能承担刑事处罚责任。 如今是信息公示时代，企业的任何信息均可以在网上查到，工商部门也会进行抽检，如果发现企业只认不缴，该企业就会被列入全国联网黑名单，给企业的信誉带来极大的影响。 若规定的认缴期限内未能足额出资，应承担相应责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期缴纳出资的股东承担违约责任。 《公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 《公司法》第二百条规定：公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

[律师回复]
1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通管理部门对事故现场进行调查后，应该要在调查结束十日内出具交通事故责任认定书，如果需要进行检验、鉴定的，要在检验、鉴定结论确定之日起五日内出具。
依据《道路交通事故处理程序规定》
第四十七条　公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
发生死亡事故，公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前，召集各方当事人到场，公开调查取得证据。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的，公安机关交通管理部门应当予以记录。

[律师回复] 对于公司股权转让需要补足认缴出资吗这个问题，解答如下, 公司股权转让不需要补足认缴出资。公司股权转让流程为：
第一步：召开股东会
有限责任公司在转让股份时：
（1）向股东以外的人转让股权时，由转让股东向董事会提出申请，由董事会召集，董事长主持召开股东大会，应当经其他股东过半数同意，达成书面协议并签字盖章。
（2）向公司股东转让股份，应该通知其他股东，达成书面股份转让协议并签字盖章。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让
（3）新加入的股东同其他股东共同讨论决定新的公司章程并签名盖章。
第二步：在股权转让之日起30日内到工商局办理转让手续，应提交的资料如下：
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；
2、公司签署《有限责任公司变更登记附表――股东出资信息》（公司加盖公章）；
3、全体股东签署的股权转让决议书原件；
4、新股东的主体资格证明或自然人身份证件复印件；
5、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）；
6、公司营业执照副本。

[律师回复] 社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

[律师回复] 最近许多地区出台了不就新政策，你看看吧曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止2014年12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。申办补缴时，应提供以下材料：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料

[律师回复] 您好，针对您的个人缴纳养老保险最晚哪些时间交问题解答如下, 老保险缴费的截止日期根据缴费人的情况而有所不同。属于单位的，实行每月缴费申报制度，提前一个月申报，次月随着工资发放同步扣发，单位和个人缴费部分根据每个单位工资发放时间由单位统一缴存。属于个人的，因灵活就业人员养老保险缴费档级根据所在地上年度社平工资确定，各地都不一样。同时，每个地方征缴时间也有差异。而且，个人缴费有月缴、季缴、年缴可以选择，一般是每年的7月1日至次年的6月31日执行同一个缴费标准，缴费的截止时间依据个人选择缴费的类型确定，同一个年度内缴费都有效，跨年度的要求比较高，超过年度截止时间的需要按照新的缴费标准缴纳养老保险费用。具体的年度截止时间各个地方有不同的相应规定，不清楚的可以电话12333咨询。【喵喵保】

[律师回复] 劳动合同法》实施后，2008年前的社保需要补交。　　社保补缴是指由于某种原由导致社保中断交费，中间多少个月无交费，而现在由于招调或者落户其他原由，需要补之前无交到的部分，从而得到完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，通常单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理组织来操作。　　以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原由导致的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位无做申请(无给开户)的只能补缴养老。交纳一段时间后，中断想补缴地能够找代理公司补缴。　　交费单位(不含个体、自由职业者)漏缴工人养老保险费的，应带以下手续到各社保经办组织解决基本养老保险费个案补缴：　　
1、工人档案和养老保险手册　　
2、《补缴基本养老保险费申请表》　　
3、劳动合同、薪水发放明细表员工补缴当月个税证明等　　
4、其他相关手续。　　社保补缴时效：　　根据《社会保险法》第五十八条限定用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。　　
第六十三条限定用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其限期交纳或者补足。　　通常情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收组织视公司情况而定。

[律师回复] 其他股东没有代缴责任，但是可以催促他缴纳！！！

[律师回复] 您好，关于新公司法认缴期限30年这个问题，我的解答如下, 注册认缴登记制是工商登记制度的一项改革措施。对按照法律、行政法规和决定需要取得前置许可的事项，除涉及国家安全、公民生命财产安全等外，不再实行先主管部门审批、再工商登记的制度。
商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动;对从事需要许可的生产经营活动，持营业执照和有关材料向主管部门申请许可。将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，并放宽工商登记具体条件。
依照《公司法》，出资金额可以由股东(发起人)自行决定。有限责任公司股东或者发起设立的股份有限公司的发起人在公司章程中自行规定其认缴的注册资本是否分期出资、出资额和出资时间。公司注册资本从实缴登记制改为认缴登记制后，股东的出资期限由公司章程自行约定，原则上不作限制。
认缴出资时间一般为30年。到期后可以延期。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、工伤认定需要的材料 提出工伤认定申请应当提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两人以上的证人证言; (六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。 (七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明; 属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料： 1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书; 2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明; 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民宣告死亡的结论; 4、由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明; 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明; 6、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明; 7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明; 8、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明; 9、工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。 二、工伤认定材料不完整怎么办 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。 三、工伤认定书原件丢了怎么办 在处理工伤赔偿案件中，一部分当事人由于各种原因致使工伤认定决定书原件遗失，在这种情形下，当事人焦急万分。在此，律师提醒广大当事人： 1、对工伤认定书原件及其他相关资料原件应妥善保存。 2、在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。 四、什么时候可以申请工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、工伤认定需要的材料 提出工伤认定申请应当提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两人以上的证人证言; (六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。 (七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明; 属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料： 1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书; 2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明; 3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民宣告死亡的结论; 4、由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明; 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明; 6、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明; 7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明; 8、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明; 9、工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。 二、工伤认定材料不完整怎么办 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。 三、工伤认定书原件丢了怎么办 在处理工伤赔偿案件中，一部分当事人由于各种原因致使工伤认定决定书原件遗失，在这种情形下，当事人焦急万分。在此，律师提醒广大当事人： 1、对工伤认定书原件及其他相关资料原件应妥善保存。 2、在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。 四、什么时候可以申请工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。