试用期不给工资应该怎么办

很多人在找工作时，都要经历一段试用期。有些不良公司往往利用求职者缺乏经验或者急于入职的心理，在试用期结束后，找各种理由不给工资。遇到这种情况，不少人因为觉得金额不大，害怕得罪公司影响后续找工作，就选择了忍气吞声。但实际上，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，试用期也不例外。那么当遇到试用期不给工资的情况时，该怎么办呢？

一、了解法律依据，明确自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家小公司试用期工作了一个月，公司以他不符合岗位要求为由，拒绝支付工资，可小张实际已经完成了公司安排的各项任务，这种情况下，小张是有权要求公司支付工资的。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位不给试用期工资后，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。准备好自己在试用期工作的相关证据，如工作记录、打卡记录等，心平气和地向用人单位说明自己的工作情况和应得工资。态度要坚定，但语气要平和，表明自己的合法诉求。比如跟公司负责人说：“我在试用期认真完成了各项工作，根据法律规定，我应该得到相应的工资，希望公司能及时支付。”

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小李试用期工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王试用期工资未拿到，申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付小王工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理更充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行判决。比如小赵在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。

试用期工资问题解决后，后续可能还会有一些衍生问题，比如工资支付的时间和方式是否符合规定，会不会有其他隐形的扣除等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及解决办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。