入职以后多久以内必须签合同

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职新公司，开启新的职业旅程。但入职之后，有个事儿可不能忽略，那就是签合同。合同就像是一份保障，能明确你和公司之间的权利和义务。可很多人并不清楚，入职以后到底多久以内必须签合同。要是没在规定时间内签合同，员工的权益可能就没法得到很好的保障，也可能会给未来的工作埋下一些隐患。下面就来好好讲讲这个问题。

一、法律规定的签合同时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在公司上班那一天起，公司就应该和你签合同，就算没马上签，也得在一个月内完成这件事儿。比如小张入职一家公司，上班第一天就算正式开始用工了，公司最晚得在这之后的一个月内和小张签合同。

二、不及时签合同的后果

要是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对员工来说虽然有一定保障，但过程中可能会面临一些维权的麻烦。

三、员工如何应对未及时签合同

如果入职后公司没在规定时间内签合同，员工首先可以和公司友好协商，提醒公司尽快签订合同。在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小王发现公司没签合同，就通过邮件提醒公司人力资源部门，并且在邮件中明确提到入职时间和希望签订合同的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上能证明劳动关系和未签合同的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中，员工要积极参与，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了详细的工作记录和工资发放流水，在庭审中清晰地说明了情况，最终成功维护了自己的权益。

入职签合同的事儿解决了，之后可能还会碰到合同履行过程中的问题，比如工资发放不及时、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，会让员工的工作和生活受到影响。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的解决方案，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。