员工不想加班公司是否能开除员工

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。有些公司任务重，经常要求员工加班。但也有员工因为各种原因，比如家里有急事、身体不舒服等，不想加班。这时候就容易产生矛盾，公司会不会因为员工不想加班就把人开除呢？这是很多打工人都关心的问题。毕竟谁都不想平白无故丢了工作，下面就来好好说说这个事儿。

一、公司开除不想加班员工合法吗

一般情况下，公司不能因为员工不想加班就开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，像员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而员工拒绝加班不属于这些法定解除劳动合同的情形。比如小李所在的公司经常要求加班，有一次小李因为家中老人突发疾病需要照顾，拒绝了加班，公司就以不服从安排为由要开除他，这种做法是不合法的。

二、加班的法律规定

法律对加班是有明确规定的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，公司安排加班得和员工商量，不能强制。比如一家工厂因为订单增多需要加班，就应该先和工会、员工沟通，而不是直接要求员工加班。

三、员工的维权途径

如果员工遇到公司因为自己不想加班就开除的情况，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，心平气和地把自己的想法和公司说清楚，看能不能解决问题。比如小王被公司以不加班为由开除后，他主动找公司领导沟通，说明自己不加班的原因，最后公司撤销了开除决定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及加班情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

四、公司合法解除劳动合同的情形

虽然公司不能因员工拒绝加班开除员工，但在一些情况下，公司是可以合法解除劳动合同的。比如员工严重违反公司的规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。

当员工成功维权后，后续可能还会面临一些问题，比如和公司的关系变得微妙，担心公司之后会给自己穿小鞋，或者维权后是否还能在公司继续安心工作等。这时候可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。