未签合同工作三天后辞职有无赔偿

刚入职一家新公司，辛辛苦苦工作了三天，却因为各种原因打算辞职，这时候不少人就会犯嘀咕：没签合同，这三天的工作到底有没有赔偿呢？这事儿看似简单，实则涉及不少法律门道。要是处理不好，可能自己的权益就这么无声无息地溜走了。接下来咱们就好好唠唠，没签合同工作三天后辞职，到底有没有赔偿这回事。

一、确定劳动关系的存在

判断能否获得赔偿，首先得确定这三天和单位存在劳动关系。即便没签合同，只要劳动者为单位提供了劳动，单位支付了相应报酬，劳动关系就成立。比如，小李到一家小餐馆工作，虽然没签合同，但他在那儿干了三天传菜的活儿，餐馆也给他安排了工作任务，这其实就表明他和餐馆建立了劳动关系。

二、了解赔偿的法律依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里工作才三天，不满足“超过一个月”的条件，所以通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。但劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。像小张在一家公司工作三天后辞职，公司就得按照约定或者同岗位的工资标准，支付他这三天的工资。

三、与单位协商解决

如果想拿到这三天的工资，最好先和单位协商。协商时要心平气和地说明自己工作的情况，以及应得的报酬。比如小王在一家工作室工作三天后辞职，他就跟老板说自己这三天做了哪些工作，按照正常标准应该给多少工资。一般来说，大部分单位还是会支付的。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

四、投诉与维权

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁机构会依法审理。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时也比较长。打官司需要准备充分的证据，比如劳动合同（虽然没签，但其他能证明劳动关系的材料也很关键）、工资条、考勤记录等。

工作三天后辞职，虽然一般不能获得未签合同的双倍工资赔偿，但劳动者有权获得这三天的劳动报酬。要是在和单位协商、维权过程中遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。