用人单位没签合同没交保险怎么赔偿的

在职场上，很多打工人都遇到过这样的糟心事：进了一家公司，干了好几个月，用人单位既不跟自己签合同，也不给交保险。这种情况会让员工心里特别没底，万一哪天出点啥事儿，连个保障都没有。而且，不签合同和不交保险都是违反法律规定的，员工的合法权益受到了侵害。那在这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，他每月工资是5000元。那从第二个月开始，公司除了正常支付他每月5000元工资外，还得额外再支付5000元，这样一共要支付5个月，也就是25000元。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、未交保险的处理及赔偿

用人单位没有为员工缴纳社会保险，员工可以要求用人单位补缴。如果因为用人单位未交保险给员工造成了损失，用人单位需要承担赔偿责任。比如，小李因为公司没交医疗保险，生病住院的费用无法报销，那公司就需要承担这部分费用。员工可以向社保部门投诉，要求社保部门责令用人单位补缴。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、协商解决的要点

发现用人单位没签合同没交保险，员工可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如和领导沟通的聊天记录、邮件等。协商时要明确表达自己的诉求，要求用人单位签订合同、补缴保险以及支付相应的赔偿。要是协商成功，最好签订书面协议，把协商的结果固定下来。比如，小王和公司协商后，公司同意签订合同并补缴保险，双方签订了书面协议，这样就有了保障。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。比如，小赵申请仲裁时，提供了工资发放记录、工作群聊天记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决公司支付他相应的赔偿。

遇到用人单位没签合同没交保险的情况，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，用人单位可能会以各种理由拖延支付赔偿，或者在补缴保险时出现问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。