第一次合同满期未续签继续工作赔偿多少

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”，规定了双方的权利和义务。当第一次劳动合同到期后，有些用人单位可能因为各种原因没有及时和劳动者续签合同，但劳动者还在继续工作。这时候就会有人疑惑，这种情况下劳动者能获得多少赔偿呢？毕竟谁都不想自己的权益受到损害，接下来就来详细说说这个问题。

一、未续签合同继续工作的法律认定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但从法律严谨性来讲，这种情况实际上形成了一种事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期后，没有续签，但他依旧正常上班，公司也没说什么，这就属于典型的形成事实劳动关系。

二、赔偿的依据及标准

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资。比如小李在合同到期后继续工作了3个月才续签合同，那么他除了正常工资外，还能额外获得2个月的工资作为赔偿。

三、赔偿的计算方式

计算赔偿时，要从合同到期后的第二个月开始算起。假设小赵的合同到期后，继续工作了5个月才续签，那么他能获得4个月的双倍工资赔偿。计算双倍工资时，以劳动者的月工资为基数。

四、维权的途径和要点

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。比如小王和公司协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资条和考勤记录，最终成功获得了赔偿。

第一次合同满期未续签继续工作的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位对赔偿金额有异议，或者在后续的工作中又出现新的劳动纠纷。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。