没签合同后工资补偿计算方式是什么

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让劳动者心里不踏实，还可能影响到自身权益，比如工资补偿问题。要是没签合同，劳动者能获得怎样的工资补偿，具体计算方式又是怎样的呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细说说没签合同后工资补偿计算方式的相关内容。

一、没签合同工资补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张没签合同工资补偿的重要法律支撑。

比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他就可以依据此法律规定，向公司主张未签合同期间的双倍工资补偿。

二、补偿计算的起始时间

补偿计算从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来签订劳动合同。过了这个月还没签，就开始计算双倍工资补偿。

例如小李在3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起就开始计算双倍工资补偿。

三、补偿计算的截止时间

如果自用工之日起超过一年用人单位都没与劳动者签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资补偿计算截止到满一年的前一日。要是在一年之内签订了合同，就计算到签订合同的前一日。

比如小赵在一家单位工作了14个月才签合同，那么双倍工资补偿就计算到第12个月的最后一天。

四、补偿计算的工资基数

一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

像小王每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金和200元的津贴，那么计算双倍工资补偿时，月工资基数就是3700元。

五、主张补偿的操作要点

劳动者要先和用人单位协商，要求支付双倍工资补偿。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。

比如小陈和公司协商没结果，就向劳动监察部门投诉，他带上了工资条和工作证等材料，最终问题得到了解决。

没拿到没签合同的工资补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等情况。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。