未签合同被辞退索赔金额有多少

工作中，很多人都遇到过没签合同就上班的情况。这种情况下，如果突然被辞退，心里肯定特别没底，不知道自己能争取到多少赔偿。毕竟没签合同，权益好像就没了保障，被辞退后也不知道该从哪下手维权。其实，没签合同被辞退是可以索赔的，具体能索赔多少，这里面有不少讲究。

一、未签合同双倍工资的计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，他就可以要求公司支付双倍工资。这双倍工资就是原本应得工资之外，再额外支付一份。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、经济补偿金的确定

如果用人单位辞退劳动者符合支付经济补偿的情形，还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了1年3个月，那公司辞退他时，就需要支付1.5个月工资作为经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、额外赔偿金情况

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退员工，员工就可以要求公司支付额外赔偿金。如果员工工作了2年，原本经济补偿金是2个月工资，那额外赔偿金就是4个月工资。不过，要拿到额外赔偿金，得证明公司的辞退行为是违法的。

四、索赔流程及所需材料

想要索赔，得先收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。收集好证据后，可以先和公司协商解决，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

未签合同被辞退索赔后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务的情况，比如以各种理由拖延支付赔偿款。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要考虑的问题。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。