劳动关系确认与工伤赔偿：法院判了！

案件详情

在2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（简称XX公司）和承德XX建筑工程有限公司（简称XX公司）签订了《分包合同》，XX公司承包了“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目干活，工作是挖孔和浇筑。可谁能想到，在2024年10月30日下午，颜XX在坑口作业时摔到坑里受伤了。

这一受伤，问题就来了。XX公司认为自己和颜XX不存在劳动关系，理由有好几个。第一，XX公司说自己和XX公司是劳务分包关系，分包合同里明确写了XX公司要自行承担和工人的纠纷及责任，自己不清楚XX公司和颜XX的用工方式。第二，颜XX是通过XX公司雇佣人员姚XX到工地干活的，工作短期灵活，不受用人单位规则制度管理，和任何一家单位都没人身依附关系。第三，XX公司觉得一审判决认定承德XX公司退场后，颜XX的工作由自己的人员实际管理是错误的。从施工聊天群记录看，自己员工只是发布施工进程和要求，不直接管理具体人员施工内容，也不掌握颜XX的工作时间、工资标准和工作内容。第四，XX公司不认可一审判决认定承德XX公司于2024年10月2X日退场，认为XX公司没提供证据，且从聊天记录看，XX公司人员到11月初还在施工。最后，XX公司说自己代付工资和垫付医疗费是出于人道主义，不能证明和颜XX有劳动关系。

而颜XX则认为，一审判决正确。通过调查和工友求证，XX公司只施工了部分基座，2024年10月2X日左右，XX公司的XX和李XX让工人直接给XX公司干活，从那时起双方就形成了事实劳动关系。

法院判决

一审法院认为，判断劳动关系要综合考虑劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬的劳动、劳动内容是否是用人单位业务组成部分等因素。颜XX在XX公司承包的项目中干活，工作受XX公司员工管理，工资也由XX公司发放，虽然没签书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。XX公司说和XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，却没拿出足够证据，要承担举证不能的后果。XX公司撤出项目后，颜XX的工作由XX公司管理，工资由XX公司发放，垫付工资和医疗费也是履行用人单位义务，所以确认XX公司和颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

XX公司不服一审判决，提起上诉。二审法院审查后，认为一审认定事实有证据支持，予以确认。根据相关规定，颜XX受XX公司管理，工资由XX公司发放，受伤后XX公司还垫付了医疗费，符合事实劳动关系特征。而且XX公司不能证明颜XX是XX公司雇佣，自己是代付工资和医疗费，所以驳回上诉，维持原判。

法律建议

从这个案子能看出，在劳动纠纷里，证据很重要。劳动者一定要注意保存能证明自己工作情况的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。签合同也不能马虎，要明确双方的权利和义务。如果发生纠纷，要及时咨询专业人士，通过合法途径解决问题。用人单位也要规范用工，避免因为管理不规范引发不必要的纠纷。

案件启示

这起案件最终确认了颜XX和XX公司的劳动关系，保障了颜XX作为劳动者的合法权益。在这起复杂的劳动纠纷案件中，李岩律师凭借专业能力，帮助被上诉人颜XX成功驳回了上诉人的上诉，维持了原判。李岩律师自2023年执业以来，承办案件已逾200+件，其中劳动纠纷案件经验丰富。正是这些实战积累，让他在本案中准确把握争议焦点，为当事人提供了有力的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。