拖欠工资被辞退没签合同怎么赔

打工赚钱，大家都盼着能顺顺当当拿到工资，可有时候就会遇到糟心事儿。比如有些朋友辛辛苦苦工作，不仅被拖欠工资，最后还被辞退，而且当初还没签合同。这就像被人狠狠摆了一道，心里别提多憋屈了。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没签合同，但不代表劳动关系就不成立。可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会清楚显示公司给你发工资的记录；还有工作证、考勤记录等。之前有位朋友在一家小公司上班，没签合同，后来被拖欠工资还辞退了。他就找出了公司给他发工资的转账记录，还有自己的工作牌，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付除了正常工资外，额外7个月的工资作为赔偿。这里要注意，申请双倍工资赔偿是有时间限制的，一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三、拖欠工资的赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。一般赔偿金是拖欠工资数额的50%-100%。如果小李被拖欠了5000元工资，他除了能要回这5000元，还可以要求公司支付2500-5000元的赔偿金。劳动者可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资和赔偿金，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的证明劳动关系的材料，还有工资条等能证明工资数额的材料。

四、违法辞退的赔偿

用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，月工资是6000元，公司违法辞退他，那他可以获得的赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。

遇到拖欠工资被辞退还没签合同的情况，劳动者先别慌，要冷静收集证据，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司耍赖，不执行赔偿决定等情况。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为劳动者提供靠谱的法律建议和解决方案。不管是协商、投诉还是诉讼，律图的律师都会结合具体情况，帮劳动者理清流程，少走弯路，守护劳动者的合法权益。