仲裁尚未开始，员工怎样离职

在职场上，员工与公司之间难免会产生一些纠纷，当员工选择通过仲裁来维护自己的权益时，可能在仲裁还没开始就想离职了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么合法合理地离开公司，既保障自己的权益，又避免不必要的麻烦。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、了解离职相关法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职主要有两种情况。一是协商一致离职，也就是员工和公司坐下来好好谈，双方都同意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，和公司因为薪资问题产生分歧，打算仲裁，在仲裁前他和公司协商，双方达成一致，和平解除了劳动关系。二是员工提前通知离职，一般情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期，提前三日通知就行。

二、选择合适的离职方式

1.协商离职：员工可以主动和公司沟通，表明自己想离职的意愿和原因。在沟通过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以防后续出现纠纷。比如员工小张和公司领导通过邮件协商离职事宜，邮件内容就可以作为协商的证据。

2.提前通知离职：如果和公司协商不成，员工可以按照法律规定提前通知公司。写离职通知时，要明确离职的日期和原因。比如员工小王在提交的离职通知中写明，因为公司存在拖欠工资的情况，他决定提前三十日通知公司离职。

三、办理离职手续

1.工作交接：员工需要将自己手头的工作整理好，和接手的同事进行详细的交接。交接内容包括工作资料、客户信息等。比如员工小赵在离职前，把自己负责的项目资料、客户联系方式等都移交给了新同事，并做好了交接记录。

2.物品归还：员工要归还公司的办公用品、工牌等物品。比如员工小孙离职时，把公司配给他的电脑、手机等设备都归还了公司。

3.离职证明：员工有权要求公司出具离职证明，这是证明员工和公司劳动关系解除的重要文件。比如员工小陈在离职后，凭借公司出具的离职证明顺利找到了新工作。

四、注意仲裁事项

即使员工离职了，仲裁程序还是可以继续进行。员工要注意保存好仲裁所需的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审。比如员工小周离职后，依然凭借自己保存的证据在仲裁中维护了自己的权益。

员工离职后，仲裁结果出来后可能还会涉及到执行的问题。如果公司不履行仲裁裁决，员工该如何申请强制执行呢？遇到公司恶意拖延又该怎么办？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。