试用期被辞按2N赔偿金额怎么算

在职场上，试用期就像一场双向的“试镜”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在感受这份工作是否适合自己。不过，有些时候，员工在试用期就遭遇被辞退的情况。如果公司辞退员工的行为不合法，员工是有可能获得2N赔偿的。那么这个2N赔偿金额到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确2N赔偿的适用情形

2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。在试用期，如果公司没有合理的理由，比如不能证明员工不符合录用条件，就随意辞退员工，这就属于违法解除。比如小张在试用期内工作表现正常，公司突然以业务调整为由将他辞退，且拿不出合理的证据证明小张不符合录用条件，这种情况下就可能适用2N赔偿。

二、确定N的含义及计算方法

N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在试用期就被辞退，工作不满六个月，N就是0.5。假设小李试用期月工资是5000元，他在试用期工作了三个月就被违法辞退，那么N对应的金额就是5000×0.5=2500元。

三、计算2N赔偿金额

确定了N的金额后，2N赔偿金额就是N的金额乘以2。接着上面小李的例子，他的2N赔偿金额就是2500×2=5000元。不过这里要注意，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、收集证据维护权益

要是遇到试用期被违法辞退的情况，员工得收集好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条或者银行工资流水，能确定你的工资数额；辞退通知等书面材料，这是公司辞退你的证据。有了这些证据，员工可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期被违法辞退获得2N赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。