未签订劳动合同，赔偿算法究竟是什么

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实里，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这可苦了劳动者，一旦出了问题，连个维权的依据都没有。那要是没签劳动合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？赔偿又是怎么算的呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算起始时间

赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间来和劳动者签订劳动合同。如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。例如小李在3月1日入职，公司应该在4月1日前和他签订合同。如果4月1日之后还没签，从4月2日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、赔偿的计算期限

用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长是11个月。也就是说，即使用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多也只需要支付11个月的双倍工资。比如小赵在一家公司工作了两年都没签合同，他能要求公司支付双倍工资的期限就是11个月。

四、赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小王每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

五、维权途径及所需材料

如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证明、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签订劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此刁难劳动者，赔偿是否能顺利拿到手等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。