没有合同要怎样去申请劳动仲裁

在职场上，很多人都遇到过没签合同的情况。没合同就像少了一道保障，心里总是不踏实。要是和单位起了纠纷，比如拖欠工资、不支付加班费等，想申请劳动仲裁，却发现没有合同，这可咋办？这确实让不少劳动者犯了难。其实，就算没有合同，也不是不能申请劳动仲裁，接下来就给大家详细说说该怎么做。

一、明确劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要处理劳动者和用人单位之间的劳动争议。像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在受理范围内。比如小张在一家小公司工作，没签合同，公司拖欠他两个月工资，这种情况就属于劳动仲裁受理的劳动报酬争议。

二、收集证明劳动关系的证据

没有合同，证据收集就成了关键。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，每月固定时间公司账户给你转工资，这就是有力证据；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括纸质考勤表或者电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。小李在一家工厂上班没签合同，他收集了工作时佩戴的工牌、同事的证人证言，还有工资转账记录，这些证据就足以证明他和工厂存在劳动关系。

三、准备仲裁申请书

申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在写仲裁请求时，要明确具体，比如要求支付拖欠的工资具体金额、经济补偿金的数额等。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。提交申请后，要保持电话畅通，及时了解仲裁进展情况。

申请劳动仲裁后，后续可能还会遇到很多问题，比如仲裁过程中单位不配合怎么办，仲裁结果不满意又该如何处理，是否需要请律师等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入困境，影响合法权益的实现。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在劳动仲裁过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。