未签劳动合同遇工伤，环卫司机获赔多项补偿

梁广宇从2015年开始执业，至今已承办案件逾1000件。2024年3月1日，该司机入职这家物业管理公司，担任环卫车司机。4月13日，他在工作期间因交通事故受伤，诊断为左侧多根肋骨骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2024年4月13日至6月12日。6月13日，司机因个人原因离职。在职期间，公司虽为司机缴纳了社会保险，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。于是，司机委托梁广宇代理此案，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

梁广宇接受委托后，指导司机梳理了在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。仲裁审理过程中，公司经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇在梳理证据链时，围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且公司未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，他指出公司虽已缴纳社保，但需协助司机申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇的代理意见，裁决公司自裁决书生效之日起十日内，支付司机一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回司机其他仲裁请求。此为终局裁决，司机的合法权益得到有效维护。

梁广宇长期认为，在劳动纠纷中，劳动合同的签订和工伤保险的落实是高频漏洞。对于劳动者来说，在入职时应主动要求签订书面劳动合同，保留好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，按时足额为劳动者缴纳社会保险，避免不必要的法律风险。