试用期未过公司倒闭员工有无赔偿

找工作时，很多人都会经历试用期。在这个阶段，大家努力表现，期望能顺利转正。可要是试用期还没结束，公司突然倒闭了，这可就像晴天霹雳。不少员工心里犯嘀咕，这种情况下自己能不能拿到赔偿呢？毕竟试用期本来就充满不确定性，公司倒闭更让人措手不及。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、试用期员工受法律保护吗

试用期员工同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，无论是否处于试用期，双方就受到法律的约束。也就是说，试用期员工和正式员工在基本权益上是平等的。比如小张在一家公司试用期上班，虽然还没转正，但他和公司已经形成了劳动关系，他的合法权益就受法律保障。

二、公司倒闭时员工赔偿的法律依据

当公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，即使员工处于试用期，公司倒闭时也应该给予相应赔偿。

三、试用期员工赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了三个月，公司倒闭后，他能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、员工维权的途径

如果公司倒闭后不给予试用期员工赔偿，员工可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以和公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期未过公司倒闭，员工是有赔偿的。不过在实际情况中，可能会遇到各种问题，比如公司以各种理由拒绝赔偿，或者赔偿金额计算不合理等。要是你在这方面遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。