劳动仲裁执行失效的时间是多久

在工作中，劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，经过一系列的流程成功申请了劳动仲裁，并且拿到了有利于自己的仲裁结果。可这时候，有些用人单位却迟迟不履行仲裁裁决，这就让劳动者犯难了。劳动者肯定会想尽快让自己的权益得以实现，可不是随便在哪个时间去申请执行都行的，其中涉及到劳动仲裁执行失效时间的问题。要是没把握好这个时间，可能最后自己该拿到的权益就打水漂了。接下来就详细说说劳动仲裁执行失效的相关问题。

一、劳动仲裁执行时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。这二年的时间是比较长的，但可不意味着咱可以一直拖着。比如说小王和公司的劳动仲裁裁决已经生效了，按照规定公司应该在裁决生效后一个月内支付小王一笔经济补偿金，可公司没给。小王从知道这个情况后就得留意这个两年的期限了。

二、执行时效的起算点

执行时效从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如果法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。还是拿小王的例子来说，如果裁决书规定公司分三个月给小王支付补偿金，每个月支付一定金额，那执行时效就从最后一个月支付期限届满的那天开始算。要是裁决书没说什么时候支付，那就从裁决书生效那天开始算这两年的时间。

三、执行时效的中止和中断

执行时效会出现中止和中断的情况。中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。比如小王在这两年时效快到期的最后五个月，因为突发重大疾病住院昏迷了两个月，这两个月就属于时效中止的情况，等他病好了，剩下的时效时间接着算。中断是指申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。要是小王在时效期间内和公司达成了一个新的还款协议，那这两年的时效就重新开始计算了。

四、错过执行时效的后果

如果超过了执行时效去申请执行，法院可能会受理申请，但被申请人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。也就是说，公司要是以超过时效为由提出异议，并且理由成立，那法院就不会支持小王的执行申请了。所以，一定要注意这个执行时效的问题，千万别因为疏忽错过时间，让自己的权益难以实现。

劳动仲裁执行成功后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位仍然拒绝付款，或者付款金额与裁决不符。这些问题要是处理不好，劳动者好不容易争取到的权益又会受到威胁。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合具体情况，给劳动者提供可行的解决办法，让劳动者在维护自身权益的道路上更有保障，不再为这些问题发愁。