上班20天未签合同被辞退该怎么赔偿

在职场上，很多人都可能遭遇过被辞退的情况，要是上班没几天，还没签合同就被辞退，这可太闹心了。就好比小李，他满心欢喜地去一家公司上班，勤勤恳恳干了20天，结果突然就被通知辞退，而且公司还没和他签合同，这让他一下子慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己能不能拿到赔偿。其实，遇到这种情况，咱们得清楚自己的权益，知道该怎么争取合理的赔偿。

一、判断辞退是否合法

首先要搞清楚公司辞退你的理由合不合法。如果是因为你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形被辞退，那公司可能不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅是觉得你不适合岗位，又拿不出证据，那这种辞退就可能是违法的。举例来说，小张因为公司领导个人不喜欢他的性格就被辞退，这明显没有合理依据，就属于违法辞退。

二、未签合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你上班才20天，还没到一个月，但这也提醒了公司有及时签合同的义务。要是公司一直不签，之后就可能面临给你双倍工资的赔偿。比如小赵在一家公司工作了两个月都没签合同，后来他就主张到了一个月的双倍工资赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退你，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像你上班20天，不满六个月，公司违法辞退的话，就应当支付半个月工资的二倍作为赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

要维权首先得收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、与公司相关人员的聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间。然后可以先和公司协商赔偿事宜，心平气和地把你的诉求提出来，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上你收集的证据材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

要是你成功获得了赔偿，之后可能还会涉及到公司不按时支付赔偿款等情况。这时候该怎么进一步追讨呢，会不会有更复杂的程序要走，这些问题可能会让你头疼。别担心，遇到这些法律方面的难题，你可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够接受官方渠道的核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，顺利保障自己的合法权益。