上班一个月被辞了能得到什么补偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候意外就会突然降临。比如有的人刚上班一个月，就被公司辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己莫名其妙被辞退，到底能不能得到补偿呢？这补偿又该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法的。要是合法辞退，可能就没有补偿；要是违法辞退，那员工可就有权利要补偿了。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司就可以合法辞退。而违法辞退，像公司没有合理理由就把员工辞退，或者辞退程序不合法等。比如公司没有提前通知员工就直接辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无补偿情形

如果是因为员工自身过错导致被合法辞退，公司是不用支付补偿的。比如员工经常迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司按照规定辞退员工，这种情况下员工就拿不到补偿。还有员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，公司也可以合法辞退且无需补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚上班一个月，属于不满六个月的情况，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000元。

四、申请补偿的步骤

员工要申请补偿，首先得和公司协商。可以先和公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况和诉求，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

上班一个月被辞退后拿到补偿，只是事情的一个阶段。后续可能还会遇到公司不履行补偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些问题别慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的职场纠纷处理经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。