原公司因兼职辞退员工该怎么做

在工作中，很多人想通过兼职来增加额外收入，可有时候原公司发现员工兼职后，会以兼职为由辞退员工。这时候员工往往会感到很迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。原公司以兼职辞退员工，员工到底该怎么做呢？下面就来详细解答。

一、确认公司辞退是否合法

要先弄清楚公司以兼职为由辞退自己是否合法。如果公司的规章制度里明确规定了禁止员工兼职，并且员工知晓该规定，那公司辞退可能是合法的；但如果公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那公司的辞退行为可能就是违法的。比如，公司的规章制度制定程序不合法，没有经过民主程序，也没有向员工公示，这样的规定就不能作为辞退员工的依据。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的规章制度、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，以及公司辞退员工的事实。例如，保存好公司发出的辞退通知，上面一般会写明辞退原因和时间，这是很重要的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。员工要以平和的态度向公司说明自己的情况，表达自己的诉求。如果公司的辞退行为不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音，以防协商不成时作为证据使用。比如，员工可以与公司负责人面对面沟通，明确提出自己的要求，并记录下协商的内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的工作，或者支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要积极配合，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

原公司以兼职辞退员工后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。如果处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。