加班累计达100小时才算加班么

在职场上，加班似乎成了不少人的常态。很多人都有过没日没夜加班的经历，可对于加班时长的认定，大家却有着不少疑惑。最近就有朋友问，是不是加班累计达100小时才算加班呢？这可让不少打工人丈二和尚摸不着头脑。到底是不是这样呢？下面就来详细解答这个问题。

一、加班时长认定的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，只要用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，就属于加班，并没有累计达到100小时才算加班的说法。比如，小李正常下班时间是下午6点，公司要求他加班到晚上9点，这额外的3个小时就是加班时长，不管之后他有没有继续加班，这3个小时都应被认定为加班。

二、不同加班情形的认定

加班分为不同的情形，有工作日延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日加班。工作日延长工作时间，就是在正常工作日下班后继续工作；休息日加班，就是在周六、周日等休息日工作；法定节假日加班，就是在像春节、国庆等法定节假日工作。例如，小张在工作日晚上加班2小时，周六又加班了一天，这些都属于加班，要按照不同的标准来计算加班费。

三、加班费的计算标准

不同的加班情形，加班费的计算标准也不一样。工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小王月工资是6000元，他在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是（6000÷21.75÷8）×2×150%。

四、劳动者维权途径

如果用人单位不按照规定认定加班时长或者不支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以和用人单位协商，把自己的加班情况和诉求告诉单位，争取协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动者遇到加班问题时，要清楚自己的权益。如果用人单位不按规定认定加班时长或支付加班费，要及时采取措施维权。后续可能会遇到用人单位不执行仲裁结果或法院判决的情况，这时候该怎么办呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。