员工跟公司没签协议应该怎么处理

在工作中，有些员工入职后发现公司并没有和自己签订协议，这可就有点让人心里不踏实了。没签协议，员工的权益就像是没有保护伞，一旦遇到工资拖欠、无故辞退等问题，维权就会变得困难重重。那么，员工遇到这种和公司没签协议的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

不管有没有签订协议，员工得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据可多了，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。举个例子，小张在一家小公司上班，没签协议，他就保留了每个月公司通过银行给他发工资的记录，以及自己的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、与公司协商签订协议

收集好证据后，员工可以找个合适的时间和公司协商签订协议。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，要求公司和自己签订正式的协议。可以先和部门领导沟通，说明情况，如果部门领导解决不了，再找公司的人力资源部门。比如小李发现没签协议后，先和部门经理说了这件事，部门经理表示会向上反映，后来人力资源部门就和小李签订了协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，公司最终和小王签订了协议。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不签订协议，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵未签订协议期间的双倍工资，并和小赵签订协议。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院最终判决公司承担相应的法律责任。

员工和公司没签协议后，后续可能会面临更多复杂的情况，比如公司以各种理由克扣工资、随意变更工作岗位等。这些问题如果处理不好，会严重影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在面对职场问题时不再迷茫。