用什么借口被迫离职能够获赔偿

职场中，不少人可能会遇到一些让自己难以继续工作的情况，想离职又希望能拿到赔偿。但被迫离职索要赔偿可不是随便找个借口就行的，得有合理合法的依据。要是随便编造借口，可能不仅拿不到赔偿，还会给自己惹来不必要麻烦。究竟哪些情况属于合法合理的被迫离职，能让我们获得相应赔偿呢？下面就来具体说说。

一、用人单位未按约定提供劳动保护或条件

用人单位有义务按照合同约定为劳动者提供合适的劳动保护和劳动条件。比如，从事化工行业的劳动者，工作中需要接触有毒有害物质，单位应提供专业的防护设备，像防毒面具、防护手套等。要是单位未提供这些必要的劳动保护，导致劳动者的身体健康受到威胁，劳动者就可以以用人单位未按约定提供劳动保护为由被迫离职并要求赔偿。此时，劳动者要注意收集证据，如工作环境的照片、与单位沟通劳动保护问题的聊天记录等。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须及时足额支付。如果用人单位经常拖欠工资，或者没有按照合同约定的数额支付工资，劳动者有权维护自己的权益。比如，每月10号发工资，但单位经常拖到月底甚至更久，或者承诺的奖金、提成也不发放。劳动者可以先与单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通的证据。若协商无果，就可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，并要求支付经济补偿。

三、用人单位未依法缴纳社会保险费

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者在遇到生病、工伤等情况时，就无法享受相应的保险待遇，这会给劳动者带来很大的经济损失。比如，小李在工作中受伤，由于单位未缴纳工伤保险，他的医疗费用只能自己承担。这种情况下，劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由被迫离职，并要求单位支付经济补偿。劳动者需要准备劳动合同、工资流水等材料，用以证明自己与单位的劳动关系以及工资情况。

四、用人单位的规章制度违法

用人单位的规章制度应该合法合规，不能违反法律法规的规定，侵害劳动者的权益。如果单位的规章制度存在不合理、不合法的内容，如规定员工加班无加班费、限制员工的休假权利等，劳动者可以以用人单位规章制度违法为由被迫离职并要求赔偿。劳动者需要收集好单位的相关规章制度，以及因这些规章制度给自己造成权益受损的证据，如加班记录、请假被拒的通知等。

被迫离职获得赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如单位不配合办理离职手续、不支付赔偿金怎么办，赔偿金的数额有争议该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。