超龄用工、劳动索赔、玉石欠款，吴静律师多案全胜为企业与个人维权！

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等多项职务。执业至今，累计承办案件已逾200件，在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域有着深厚的实务积淀。

从2015年开始执业的这些年，吴静律师在多个领域都取得了显著成果。在合同纠纷方面，她成功处理了多起复杂案件。比如在超龄人员用工争议案件中，为企业避免了巨额工亡赔偿风险；在大额玉石买卖欠款案里，帮助委托人全额追回货款；在劳动争议高额索赔案中，为企业大幅减损。在婚姻家事领域，她已成功办理相关案件50余件，凭借丰富的经验和专业的法律知识，为当事人提供了有力的法律支持。她还担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，积累了丰富的法律实战经验。

接下来看看吴静律师处理的典型案例。首先是超龄人员用工争议案。这是一起确认劳动关系纠纷案件，某物业公司委托吴静律师代理应诉。死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；并且法律明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据，判决驳回原告全部诉讼请求。

类似的精准处理思路，也在另一起劳动争议高额索赔案中得到验证。原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉，吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩。对于工资，认可应发未发部分工资，但认为原告主张金额过高，应按平均工资依法核算；对于加班费，指出原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；对于经济补偿金，强调原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；对于扣发工资，认为部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决公司支付原告2024年1月工资4000元、2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，驳回加班费53849.5元的诉讼请求、经济补偿金40053元的诉讼请求以及其余全部高额诉求。

在这两个案例中，吴静律师发挥了至关重要的作用。在超龄人员用工争议案中，她以“超法定退休年龄不具备劳动关系主体资格”为突破口，直接奠定胜诉基础，精准界定用工关系，厘清外包交接、面试体检、实际用工之间的法律边界，全面规避了企业的用工风险，庭审抗辩专业严谨，还为企业用工合规提供了指引。在劳动争议高额索赔案中，她从工作内容、性质、制度、签字确认等角度，彻底否定加班费主张，直接减损5.3万余元；以辞职报告为关键证据，驳回经济补偿金4万余元；依法核减工资，剔除不合理扣款与虚高金额，仅让企业承担法定应付部分；以完善的员工手册、公示、签字程序，奠定案件胜诉基础，为企业劳动用工全流程风控提供了可复制的合规抗辩思路。

从司法实践来看，这类案件具有普遍的价值。在劳动纠纷领域，准确区分劳动关系、加班与值班、主动离职与被迫离职等概念，对于维护企业和劳动者的合法权益至关重要。对于企业来说，建立完善的用工制度和合规管理流程，可以有效降低用工风险；对于劳动者来说，也能在合法的框架内维护自己的权益。这启示同行在处理类似案件时，要深入研究法律规定，精准把握案件的核心要点，全面收集和组织证据。对于当事人来说，遇到纠纷时要及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径解决问题。

吴静律师凭借扎实的法律专业知识、丰富的实践经验和严谨的工作态度，在每一个案件中都坚持为当事人争取最大的利益。无论是复杂的合同纠纷，还是劳动争议案件，她都能以专业的素养和高效的执行力，为客户提供优质的法律服务。