员工解约后，赔偿金要怎样去计算

员工和公司解约的情况在现实中很常见，而解约后的赔偿金问题往往是员工们特别关心的。当员工被解约时，他们心里总会犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿金呢？这赔偿金的计算可不是一件简单的事儿，不同的解约情形，计算方法也不一样。要是算错了，员工可能就吃了大亏，公司也可能面临不必要的麻烦。接下来咱们就详细说说员工解约后赔偿金该怎么计算。

一、明确解约类型

员工解约主要分为协商解约、公司单方解约和员工单方解约这几种情况。协商解约就是员工和公司坐下来好好谈，双方都同意解除劳动合同。比如小李和公司经过友好协商，一致决定解除劳动合同，这种情况就属于协商解约。公司单方解约是公司因为各种原因，单方面决定和员工解除合同，像公司经营困难裁员，或者员工严重违反公司规定等。而员工单方解约通常是员工因为公司的一些问题，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，主动提出解除合同。

二、协商解约赔偿金计算

如果是协商解约，赔偿金一般由双方协商确定。通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那么他能拿到的赔偿金就是3.5×5000=17500元。

三、公司单方解约赔偿金计算

公司单方解约又分合法解约和违法解约。合法解约时，如果是因为员工不能胜任工作等原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照工作年限支付经济补偿。比如小王因为不能胜任工作，公司提前一个月通知他解约，他在公司工作了2年8个月，月工资4000元，那么他能拿到的经济补偿就是3×4000=12000元。如果公司是违法解约，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小王为例，如果公司是违法解约，那他能拿到的赔偿金就是12000×2=24000元。

四、员工单方解约赔偿金计算

如果是因为公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工单方解约，公司需要按照工作年限支付经济补偿。例如小赵所在公司一直拖欠他工资，他因此提出解约，他在公司工作了1年3个月，月工资3500元，那么公司要支付给他的经济补偿就是1.5×3500=5250元。

五、计算赔偿金的工资标准

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工解约后赔偿金计算清楚了，后续可能还会遇到公司不支付赔偿金的情况，或者对赔偿金数额有争议。这时候该怎么维权，走什么法律程序，是很多人会面临的问题。遇到这些问题不用慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。