超过两年没签劳动合同该怎么处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，有些劳动者工作很久了，单位却一直没和他们签劳动合同。就比如有人在一家公司勤勤恳恳干了两年多，可劳动合同的影子都没见着。这种情况会让劳动者心里没底，不知道自己的权益该怎么保障。那要是超过两年没签劳动合同，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认是否形成无固定期限劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，当超过两年没签劳动合同，劳动者和单位已经默认形成了无固定期限劳动合同。比如小张在一家小公司工作两年多都没签合同，那么从他工作满一年起，就和公司形成了无固定期限劳动合同关系。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同，这能保障自己长期稳定的工作关系。

二、主张双倍工资赔偿

虽然满一年后视为订立了无固定期限劳动合同，但在这之前，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。以小李为例，他在公司工作两年半才想起这事，那么他能主张的双倍工资可能只是入职后第二个月到第十二个月这期间的部分，并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动者需要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构提出申请。

三、与单位协商解决

发现超过两年没签劳动合同后，劳动者可以先尝试和单位友好协商。心平气和地和单位说明情况，表达自己希望补签合同以及获得相应赔偿的诉求。比如小王和单位沟通时，提出希望单位补签无固定期限劳动合同，并支付之前未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关材料，包括仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁机构受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，认定单位确实存在未签合同的情况，最终裁决单位支付小赵相应的双倍工资并补签无固定期限劳动合同。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要更加注重证据的收集和整理。法院会根据双方的证据和法律规定进行审理和判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小钱的部分诉求，判决单位给予相应的赔偿和补签合同。

超过两年没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不履行判决怎么办，合同履行过程中又出现新的纠纷该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。