公司没签合同解散员工该如何赔偿

在工作中，大家都希望有个稳定的工作环境，公司能按规矩办事。可有时候，有些公司不按套路出牌，既不跟员工签合同，还突然说要解散员工，这可把员工们弄得措手不及。这种情况下，员工们肯定会犯嘀咕，公司这么干是不是违法了，自己又能得到怎样的赔偿。接下来，咱就好好聊聊公司没签合同解散员工该如何赔偿的问题。

一、确认赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，现在突然解散他，小张就可以依据这条法律来维护自己的权益。

二、计算未签合同的双倍工资

未签合同的双倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果公司一直没跟员工签合同，那最多支付11个月的双倍工资。还是以小张为例，他工作了8个月，那他可以拿到7个月的双倍工资。计算方式就是用小张每个月的工资乘以7。

三、计算经济赔偿金

经济赔偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，就要按照上述标准的二倍支付赔偿金。假如小张在公司工作了8个月，他的月工资是5000元，那经济赔偿金就是5000元乘以1再乘以2，也就是10000元。

四、收集证据进行维权

员工要想拿到赔偿，得有证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张可以收集自己的工资条、工作牌、考勤打卡记录等。有了这些证据，员工可以先跟公司协商赔偿的事情。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工拿到公司的赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会在其他方面给自己使绊子，自己再找工作时会不会因为这段经历受到影响。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，维护自身的合法权益。