工伤医药费报销不了的部份是单位承担吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，治疗费用成了大家关心的重点。很多人以为工伤保险能报销所有的工伤医药费，可实际上，有些费用工伤保险是报销不了的。这就产生了一个问题：工伤医药费报销不了的部分，到底该由谁来承担呢？是受伤员工自己掏腰包，还是单位来负责？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着单位的管理和责任承担，下面就来好好分析分析。

一、工伤保险报销范围

工伤保险的报销是有一定范围和标准的。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，医生开的药品和采用的治疗手段，如果都在上述目录和标准范围内，那这些费用就可以由工伤保险报销。但如果医生用了一些不在目录内的药品，或者采用了超标准的治疗服务，这部分费用工伤保险就不会报销。

二、单位承担情况

通常情况下，如果单位没有按照规定为员工足额缴纳工伤保险费，导致员工的工伤医药费不能全额报销，那么报销不了的部分就应该由单位承担。因为单位有义务为员工缴纳足额的保险费，保障员工的权益。例如，某公司没有按照员工的实际工资为其缴纳工伤保险，导致员工工伤后报销比例降低，那差额部分单位就得补上。另外，如果工伤是由于单位的安全措施不到位等原因造成的，单位也需要承担报销不了的费用。

三、员工承担情况

要是员工在治疗过程中，自行要求使用一些不在报销范围内的药品或服务，并且没有经过单位和工伤保险经办机构的同意，那这部分费用就可能得员工自己承担。比如，小王工伤后，非要用一种进口的昂贵药品，而这种药品不在工伤保险报销目录内，且未得到相关方面的认可，那这药费就得他自己出。

四、解决方法

如果遇到工伤医药费报销不了的情况，员工首先要和单位进行友好协商，把情况说清楚，看看单位的态度。在协商过程中，员工要准备好相关的病历、费用清单等材料，以证明费用的合理性。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。投诉时要提供劳动合同、工伤认定决定书等材料。要是这些方法都行不通，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在仲裁或诉讼中，要注意收集证据，如医院的诊断证明、费用发票等。

工伤医药费报销不了的部分由谁承担，需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，员工和单位都要了解自己的权利和义务，依法行事。后续还可能会遇到单位不执行仲裁结果或者赔偿金额有争议等情况。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。