入职两个月刚转正被辞退有什么补偿

刚转正就被辞退，搁谁心里都不好受。辛辛苦苦工作了两个月，好不容易转正，以为工作稳定了，突然就收到被辞退的通知，这换谁能接受得了啊。这种情况下，很多人都不知道自己能得到什么补偿，心里十分焦虑。其实，被辞退后的补偿问题，是有法律规定的，咱们得清楚自己的权益，不能吃哑巴亏。

一、明确辞退原因定补偿

辞退原因不同，补偿也不一样。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司辞退员工是不用支付补偿的。举个例子，小李在转正后工作时经常迟到早退，还在工作中多次出现重大失误，给公司带来了经济损失，公司以严重违反规章制度为由辞退他，这种情况下小李就没有补偿。

但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如公司因为经营策略调整，没有合理安排员工岗位就直接辞退，这就是违法的。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。

二、计算补偿金额有方法

如果是违法解除劳动合同，赔偿金的计算是有标准的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为员工入职刚转正两个月，不满六个月，所以能得到半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资的赔偿金。

假设小张月工资是5000元，公司违法辞退他，他就能拿到5000元的赔偿金。

三、协商解决补偿问题

被辞退后，员工可以先和公司协商补偿事宜。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工作记录等，证明自己的工作情况和被辞退的事实。如果公司愿意协商解决，双方可以签订补偿协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并给予相应处罚。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要提供相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼解决补偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。

转正后被辞退，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。