试用两周遭辞退要怎样给予赔偿

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还没结束，就收到了被辞退的通知，这时候咱心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？其实，试用两周遭辞退是否有赔偿以及赔偿多少，得看具体情况。不同原因导致的辞退，处理方式和赔偿标准都不一样。接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得拿出证据证明员工确实不符合。比如，公司招聘文案策划岗位，明确要求有两年以上相关工作经验，员工入职后却拿不出相应工作经历证明，那公司以不符合录用条件辞退就合理合法。要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

当员工存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿。像员工在试用期内经常迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司依照规定将其辞退，这种情况员工就拿不到赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退试用期员工，需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用两周被违法辞退，月工资是5000元，那公司应支付的赔偿金就是5000元（半个月工资2500元的二倍）。

四、协商解决赔偿问题

遇到试用两周被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商过程中，要明确表达自己的诉求，提出合理的赔偿金额。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，避免后续产生纠纷。

五、协商不成的维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用两周遭辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金支付不及时、用人单位反悔等。这些问题处理起来比较麻烦，处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。