欺骗员工签离职合同怎么办

在职场中，员工和公司本应相互信任、合作共赢。然而，有些不良公司为了自身利益，会使出一些不正当手段。比如，通过欺骗的方式让员工签订离职合同，这可把员工坑惨了。员工本来还好好地在公司工作，突然就被忽悠着签了离职合同，失去了工作，权益也受到了损害。那要是遇到这种被欺骗签离职合同的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断合同是否可撤销

根据《民法典》的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。就好比小李在一家公司上班，公司领导骗他说公司经营困难，让他先签离职合同，后续有机会再让他回来，小李信以为真签了合同。这种情况下，小李就可以主张这份离职合同是可撤销的。因为他是在被欺骗的情况下，违背自己真实意愿签订的合同。

二、收集被欺骗的证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己是被欺骗签订合同的证据。像聊天记录，比如公司领导和员工交流欺骗内容的微信、短信记录；还有通话录音，在和公司相关人员沟通时，悄悄录下他们欺骗的话语；书面材料，如公司发出的虚假通知等。比如小张被公司以虚假的岗位调动为由欺骗签离职合同，他保存了公司发的岗位调动通知，上面写着不签离职合同就无法调动岗位，这就是很有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，指出他们的欺骗行为，要求撤销离职合同，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留协商的记录，比如邮件、聊天记录等。如果公司愿意协商解决，那当然是最好的结果。就像小王被公司欺骗签了离职合同，他和公司协商后，公司认识到错误，恢复了他的工作岗位。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求、事实和理由。还要准备好之前收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构根据他提供的证据，最终裁定撤销他的离职合同，公司要恢复他的劳动关系。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据。法院会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院，听从法院的安排。

解决完被欺骗签离职合同的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司会不会在工作中给员工穿小鞋，或者不按照判决执行。要是碰到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地维护自己的权益。