公司开除的赔偿标准按什么薪资算

在职场上，谁都不想遇到被公司开除的糟心事，但有时候这种情况偏偏就会发生。被开除后，很多人关心公司该给自己多少赔偿，而赔偿标准按什么薪资来算，更是大家关注的焦点。毕竟这关系到自己能拿到手多少钱，直接影响到生活。不同的薪资构成和计算方式，可能会让赔偿金额有很大差别。接下来就详细说说公司开除赔偿标准按什么薪资算的问题。

一、赔偿标准中的薪资定义

公司开除员工时，赔偿标准里的薪资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每月有固定的基本工资，还有业绩奖金和餐补等。在计算赔偿时，这些收入都要算进去，然后求出过去十二个月的平均值。

二、正常情况下的薪资计算

正常计算平均工资时，就是把过去十二个月的所有工资性收入相加，再除以十二。例如小张前十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资加起来，再除以12，得到的就是他的月平均工资。公司开除他时，就按照这个平均工资来计算赔偿。

三、特殊情况的薪资处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那赔偿时就按15000元来算。另外，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、计算赔偿的步骤

第一步，确定自己过去十二个月的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、补贴等。第二步，把这些收入相加。第三步，用总收入除以十二，得到月平均工资。第四步，根据自己在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、维权所需材料

如果和公司在赔偿问题上有争议，需要维权。要准备好劳动合同，证明自己和公司的劳动关系；工资条或者银行工资流水，用来证明自己的工资收入情况；公司的开除通知，证明公司开除了自己。有了这些材料，在协商或者诉讼时更有底气。

被公司开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有了新的争议。这些问题处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。