员工入职40天没签合同怎么赔

刚进入一家新公司，大家都盼着顺顺利利开启职场新征程。要是入职都40天了，公司还没和员工签合同，这事儿就有点闹心了。这不仅让员工心里不踏实，权益也好像没了保障。那在这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职40天没签合同，已经超过了一个月的期限，从第31天开始，用人单位就需要支付双倍工资了。比如小张入职一家公司40天，前30天按照正常工资发放，从第31天到第40天这10天，公司除了要支付正常工资，还要额外再支付一份相同数额的工资，也就是这10天要拿双倍工资。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李入职后，公司一直没签合同，他平时就留了个心眼，保存了自己的工作邮件、在公司群里的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、与公司协商解决

发现没签合同后，员工可以先和公司好好沟通协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司提出签订合同以及支付双倍工资的要求。可以以书面形式，比如发邮件或者写一份说明交给公司相关负责人，明确指出公司未签合同的问题以及依据法律应承担的责任。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就好办了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正，并要求支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上前面收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。

入职40天没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者在其他方面刁难员工。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在职场上更有保障。