上班没签合同几天出工伤怎么处理

上班没签合同，本就心里不踏实，结果没几天还出了工伤，这可太闹心了。很多劳动者遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。没签合同，会不会影响工伤认定和赔偿呢？接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时就医并保留证据

出了工伤，第一时间要做的就是及时就医，确保自己的身体健康和生命安全。这时候可别嫌麻烦，要注意保留好相关的证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些都是后续处理工伤的重要凭证。举个例子，如果员工小李在上班没签合同几天后出了工伤，受伤后他马上被送往医院治疗，治疗过程中他就细心保存好了各项医疗资料，这为他后续的工伤认定和赔偿打下了基础。

二、确定劳动关系

因为没签合同，所以要先确定与用人单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在没签合同的情况下出了工伤，他提供了单位发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些证据就有力地证明了他和单位存在劳动关系。

三、申请工伤认定

在确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级确定相应的赔偿标准。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。如果双方能达成一致意见，那就可以按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的支付是否顺利，伤情复发了该怎么办，劳动能力恢复后工作岗位的调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。