试用期被辞退去仲裁需提供什么证据

刚进入一家新公司，本想着好好表现，可试用期还没过就被辞退了，这换谁心里都不好受。要是觉得辞退不合理，很多人就会考虑去仲裁维权。但去仲裁可不是空口无凭就行的，得有足够的证据来支撑自己的诉求。那试用期被辞退去仲裁到底需要提供什么证据呢？下面咱们就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要进行仲裁，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。常见的证据有劳动合同，这是最直接的证明材料。要是没有签订劳动合同，工资支付记录也能起到关键作用，比如银行流水明细，上面会清晰显示公司给你发放工资的记录。还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作过。举个例子，小张试用期被辞退后去仲裁，他没有劳动合同，但他提供了工资发放的银行流水，以及工作证和考勤打卡记录，这些证据就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

二、辞退通知相关证据

公司辞退你，得有个辞退通知。书面的辞退通知是最好的证据，如果公司是以邮件、短信等方式告知的，这些电子信息也可以作为证据保存下来。比如公司通过邮件给小李发了辞退通知，小李及时保存了邮件内容，这就为他仲裁提供了重要依据。要是公司没有书面通知，只是口头告知，那你可以找当时在场的同事作为证人，让他们出具证人证言。

三、工作表现相关证据

为了证明自己在试用期的工作表现符合要求，你可以准备一些相关证据。比如工作成果报告、项目完成情况、领导的表扬邮件等。小王在试用期完成了一个重要项目，他把项目报告和领导对项目的肯定邮件都保存好了，在仲裁时，这些证据就证明了他的工作能力和表现，对他维权很有帮助。

四、其他辅助证据

除了上面这些主要证据，还有一些辅助证据也能起到作用。比如和公司领导或人事的聊天记录，里面可能会涉及到辞退的原因等信息。还有公司的规章制度，如果公司以不符合录用条件为由辞退你，而你认为不合理，那规章制度就可以作为判断的依据。

仲裁之后，还可能会遇到一些后续问题，比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，是否需要进一步向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。