三次签合同未签无固定期限合同怎么办

在工作中，劳动合同可是咱打工人的“护身符”。当和单位签了三次合同后，按照法律规定，一般就该签无固定期限合同了。可现实里，有些单位却忽略或者故意不这么做，这就让不少打工人犯了难。比如小李，他在一家公司已经连续签了三次合同，满心以为这次能签无固定期限合同，可公司却还是拿出了固定期限合同让他签，他都不知道该咋办了。遇到这种三次签合同却未签无固定期限合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确无固定期限合同的适用条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要满足上述条件，劳动者就有权利要求单位签订无固定期限合同。像前面提到的小李，如果他不存在严重违反公司规章制度等情况，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、与单位协商解决

发现单位没按规定签无固定期限合同，咱先别慌，和单位好好沟通一下。可以找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人力资源部门说明情况，表明自己符合签订无固定期限合同的条件，希望单位能依法办理。比如准备一份书面材料，把自己的工作年限、合同签订情况等列清楚，在沟通时拿出来作为依据。如果单位愿意协商解决，双方达成一致，那就可以顺利签订无固定期限合同了。

三、收集证据

要是协商不成，为了后续可能的维权，就得收集相关证据。这些证据包括之前签订的劳动合同，能证明你和单位存在劳动关系以及合同签订的次数和期限；工资条、考勤记录等，能证明你在单位的工作情况；还有与单位沟通签订无固定期限合同的聊天记录、邮件等。比如小李在和单位沟通时，就可以用手机记录下谈话内容，聊天记录也保存好，这些都可能成为有力的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商无果，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求，比如要求单位签订无固定期限合同，或者要求单位支付未签订无固定期限合同期间的双倍工资等。同时，要提交前面收集的证据材料。劳动仲裁机构受理后，会进行调查和审理，根据实际情况作出裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和实际情况作出判决。

三次签合同未签无固定期限合同的问题解决后，可能还会面临合同履行过程中的其他问题，比如单位以不合理理由降低工资、随意调整工作岗位等。这些问题要是处理不好，会让咱的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。