拖欠工资两个月需赔付的金额是多少

打工挣钱本就是为了养家糊口，要是碰上老板拖欠工资，那可太闹心了。很多人辛苦工作，却遭遇工资被拖欠两个月的情况，这不仅影响了正常生活，还让人心里憋屈。大家肯定都想知道，遇到这种情况，老板到底该赔付多少钱呢？接下来就为大家详细解答。

一、正常工资支付

首先，用人单位拖欠工资两个月，得先把这两个月的工资足额支付给劳动者。工资的计算一般按照劳动合同约定的标准来。举个例子，小张和公司签的合同里写明每月工资5000元，那拖欠的这两个月工资就是10000元。如果工资结构比较复杂，包含基本工资、绩效奖金等，那就得按照实际情况核算。比如小李每月基本工资3000元，绩效奖金根据业绩浮动，上个月绩效奖金是1000元，这个月是1500元，那这两个月拖欠的工资就是（3000+1000）+（3000+1500）=8500元。

二、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，月工资6000元，因为公司拖欠工资两个月他选择解除劳动合同，那公司除了支付拖欠的12000元工资外，还得支付3个月工资的经济补偿，也就是18000元。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是以小张为例，劳动部门责令公司限期支付拖欠的10000元工资，公司逾期没给，那公司可能要额外支付5000-10000元的赔偿金。不过要拿到这个加付赔偿金，得先经过劳动行政部门的处理程序。

四、解决途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相关赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和老板协商时，用手机录下了老板承认拖欠工资的对话。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况。

3.仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的程序进行审理。

工资被拖欠两个月后，赔付金额不仅包括拖欠的工资，还可能有经济补偿和加付赔偿金。但具体的赔付金额得根据实际情况来确定。后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔付决定，或者对仲裁、诉讼结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。