零散证据链能否锁定工地临时工劳动关系

在南京市江宁区某工地污水处理项目工地上，原告周XX入职被告洛阳某某工业设备安装有限公司从事电焊工作，双方未签书面劳动合同，被告也未为其缴纳社保。XXXX年XX月XX日，周XX工作中受伤，被告仅支付部分医疗费且未申报工伤。周XX提起诉讼请求确认劳动关系，被告则辩称其为临时工，双方不存在从属关系。

接手本案的是律师陈步青。该律师意识到确认劳动关系是本案核心，若无法确认，工伤认定和赔偿都无法进行。他指导当事人全面梳理证据，逐页查看证人证言，仔细核对银行流水中显示被告支付的7784元工资，还认真审查工作期间的沟通记录、送医记录以及被告支付医疗费的凭证等。然后，他将这些零散证据串联起来，形成完整证据链，证明工资由被告发放、工作内容是被告业务范围、劳动成果由被告享有，符合劳动关系法律特征。

庭审中，被告代理人坚称原告是“临时雇佣”，律师针锋相对，引用《劳动合同法》第七条规定进行反驳。最终，法院采纳律师代理意见，确认双方存在劳动关系。

陈步青律师凭借执业来参与办理大量工伤案件所积累的经验判断，在工伤案件中重视证据收集和证据链构建是关键。他正打算构建一套适用于工伤案件证据梳理的知识工具，以更好地服务此类案件当事人。