未签订合同员工辞职有什么规定

在找工作的时候，很多人都遇到过入职后公司没和自己签合同的情况。要是员工遇到这种事，又想辞职，这里面其实有不少法律规定。没签合同会让员工的权益保障变得不那么清晰，员工辞职到底该遵循什么规则呢？会不会因为没签合同辞职就变得更复杂？接下来咱们就详细说说未签订合同员工辞职的相关规定。

一、未签合同员工辞职的基本权利

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工在未签订合同的情况下，不仅有辞职的权利，还能依法获得相应的赔偿。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，当他辞职时，除了正常工资，公司还得额外支付他两个月的工资作为赔偿。

二、辞职方式及时间要求

即使没有签订合同，员工辞职也需要遵循一定的方式和时间要求。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同。例如小李发现公司拖欠工资，他就可以马上通知公司辞职。

三、辞职后的权益保障

员工辞职后，除了前面提到的双倍工资赔偿，还可能涉及其他权益保障。比如，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝提供这些证明或者办理手续，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、维权途径及所需材料

如果员工与用人单位就辞职相关问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。在协商时，员工要注意保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工辞职后，可能还会遇到公司不支付赔偿、拖延办理手续等后续问题。这些问题处理起来可能比较麻烦，要是处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维权，让你在维护自身权益时少走弯路，更有保障。