劳动仲裁或走诉讼程序得花多长时间

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择劳动仲裁或者诉讼程序来维护自己的权益。但大家心里都有个疑问，这两种方式到底得花多长时间呢？毕竟时间就是成本，谁都希望能尽快解决问题，拿到应有的补偿。接下来咱们就详细说说劳动仲裁和诉讼程序的时间问题。

一、劳动仲裁的时间规定

劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。一般情况下，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁从申请到出结果，最长可能需要六十日。

举个例子，小李和公司因为工资问题产生纠纷，他向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后的第五天决定受理，然后在受理后的第四十天就作出了裁决，这个时间就是比较正常的。

二、劳动仲裁的特殊情况

在实际操作中，可能会出现一些特殊情况导致仲裁时间延长。比如需要通知新的证人到庭、调取新的证据、重新鉴定或者勘验等，这些都可能会使仲裁程序暂停。另外，如果一方当事人对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这时候，仲裁程序就会暂时停止，等待法院的审理结果。

例如，小张的仲裁案件在审理过程中，公司提出需要补充新的证据，仲裁庭决定暂停审理，等新证据提交后再继续。这样一来，仲裁的时间就会相应延长。

三、诉讼程序的时间情况

如果劳动纠纷进入了诉讼程序，一审普通程序的审限是六个月。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序的审限则是三个月。二审的审限是三个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

假设小王的劳动纠纷经过仲裁后，他对结果不满意，向法院提起诉讼。法院适用普通程序审理，在六个月内作出了一审判决。如果公司不服，提出上诉，二审法院会在三个月内作出终审判决。

四、操作要点与所需材料

不管是劳动仲裁还是诉讼程序，都需要做好充分的准备。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。在诉讼阶段，除了上述材料外，还需要准备起诉状、证据清单等。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

比如小赵在申请仲裁时，因为准备充分，提供了详细的证据，使得仲裁程序顺利进行，最终获得了满意的结果。

劳动纠纷解决后，还可能会面临执行的问题。如果对方不履行仲裁裁决或者法院判决，该怎么办呢？这时候就需要申请强制执行。申请强制执行也有一定的程序和时间要求，处理不好可能会影响到自己权益的实现。要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。